Paul Oomen is de drijvende kracht achter Bureau Paul Oomen. In 1985 behaalde hij zijn doctoraaldiploma andragologie (wetenschap van sociale verandering) aan de universiteit van Amsterdam  en in 1994 een Post HBO-graad  Management en organisatieadvies begeleiding aan de Hogeschool van Amsterdam. Vanaf 2001 heeft hij zich systematisch geschoold en verder bekwaamd in de ontwikkeling van trainingen en communicatieve vaardigheden.

Na een carrière van ruim 15 jaar in (jeugd) welzijnswerk heeft hij zich in 2000 als zelfstandig interim manager gevestigd. Sindsdien voert hij opdrachten uit  voor gemeentes, welzijns- en reclasseringsinstellingen,waterschappen en andere opdrachtgevers.  In opdrachten richt hij zich op proces- en  (re)organisatievraagstukken in combinatie met de ontwikkeling van communicatiestructuren, bijbehorende vaardigheden, competenties  en cultuur elementen.

Paul Oomen heeft ruime ervaring met overheids- en welzijnsmanagement, zowel in uitvoeringsonderdelen als in beleidsontwikkeling.
Daarnaast beschikt hij over grote vakinhoudelijke kennis van het sociaal cultureel werk en het jongerenwerk in het bijzonder.
Jarenlange ervaring met uiteenlopende doelgroepen, professionals en organisaties maken hem breed inzetbaar, met een scherp oog en begrip voor verschillende belangen en (organisatie)culturen.

Zijn kracht? Samen met alle betrokkenen komen tot heldere analyses en voorstellen, in duidelijke en gedeelde taal, haalbare en gedragen visie met een doelgerichte aanpak.
En dan samen aan het werk!

Bureau Paul Oomen beschikt over, en maakt deel uit, van verschillende brede netwerken van collega interimmanagers, trainers en inhoudelijke specialisten. Als specifieke inhoudelijk aanvullende kennis wenselijk of een opdrachten zeer omvangrijk is wordt  samengewerkt met anderen. Hierdoor wordt zowel kwaliteit als continuïteit gewaarborgd .